إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية دون عقد موثق للعاملين بالمملكة العربية السعودية

إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية دون عقد موثق للعاملين بالمملكة العربية السعودية

أعده وكتبه: المستشار/ محمود سلامة
المستشار القانوني وخبير الأنظمة بالمملكة العربية السعودية

 

في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل، على النحو الذي يهدف إلى حماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية سوق العمل، وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حالات بلاغات الانقطاع عن العمل 

وقد حددت التحديثات حالات بلاغات الانقطاع عن العمل، والتي انقسمت إلى نوعين:

• بلاغ جديد: يتم تقديمه ضد العامل الذي ينقطع عن العمل دون مبرر مشروع.
• بلاغ تغيّب قائم: وهو بلاغ تغيّب مسجل قبلَ إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل، وله آلية خاصة لنقل خدمات العامل.

وفيما يلي تفصيل الحالتين:

الحالة الأولى: البلاغ الجديد لانقطاع العامل عن العمل

ويُتيح هذا الإجراء لصاحب العمل، تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل، ضد العامل الذي يتغيب دون سبب مشروع، لمدة تزيد عن: ثلاثين يومًا غير متصلة خلال السنة التعاقدية، أو خمسة عشر يومًا متتالية.

شروط تقديم بلاغ انقطاع عن العمل 

ويشترط للاستفادة من هذه الخدمة توفر الشروط التالية:

• أن تكون المنشأة في حالة قائمة، بغض النظر عن نطاقها.
• عدم وجود عقد عمل موثق للعامل الوافد في منصة “قوى”.
• أن يكون العامل على رأس العمل عند تقديم البلاغ.
• أن تكون إقامة العامل ورخصة عمله ساريتي المفعول لمدة لا تقل عن 60 يومًا.

إجراءات تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل 

• يقوم صاحب العمل بتقديم طلب البلاغ عبر منصة قوى، أو من يمثله رسميًا.
• ويجب أن يحدد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لحالة الغياب.
• وأن يوافق على التعهد الذي ينص على: استبعاد العامل من بيانات المنشأة نهائيًا.

ولا يمكن بأي حال التراجع عن البلاغ بعد تقديمه.  ويمنح العامل مهلة 60 يومًا، إما لنقل خدماته إلى منشأة أخرى، أو إصدار تأشيرة خروج نهائي؛ بحسب رغبته.

وتقوم المنصة بإشعار جميع الأطراف المعنية عبر الرسائل النصية (SMS)، ومن ثم يكون ارتباط العامل بالمنشأة في أنظمة الوزارة لاغيًا، ولا يُحسب ضمن نسبة التوطين في برنامج “نطاقات”.

وبذلك يتحول العامل إلى حالة “منقطع عن العمل” في سجلات الوزارة، مما يستوجب عليه اتخاذ إجراء قانوني خلال المهلة المحددة.

 الحالات المتاحة للعامل بعد تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل 

وللعامل بعض الخيارات المتاحة بعد تقديم البلاغ، وذلك على النحو التالي:

أولًا/ يستطيع العامل أن يطلب الانتقال إلى منشأة جديدة:

فيتقدم صاحب العمل الجديد بطلب نقل الخدمة عبر منصة (قوى). وللعامل الموافقة على الطلب عبر حسابه في منصة (قوى)؛ ومن ثم تعتمد الوزارة طلب النقل، وبالتالي فإن بيانات العامل في الأنظمة الرسمية تكون محدثة على هذا الأساس.

ثانيًا/ يستطيع العامل استصدار تأشيرة خروج نهائي من المملكة:

فيمكن للعامل إصدار التأشيرة بنفسه عبر منصة (أبشر) خلال المهلة المحددة.

ثالثًا/ ومن حق العامل عدم اتخاذ أي إجراء خلال 60 يومًا: 

وفي هذه الحالة، لا يكون مسموحًا للعامل بنقل خدماته أو إصدار تأشيرة خروج نهائي، وتتحول حالته رسميًا إلى (متغيب عن العمل) مما يجعله مخالفًا لنظام العمل ويتحمل المسؤولية القانونية.

الحالة الثانية: نقل خدمات العمالة ذات بلاغات التغيّب القائمة قبل إطلاق المبادرة

وبالنسبة للعاملين الذين لديهم بلاغات تغيب مسجلة قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل، فإنه يمكنهم نقل خدماتهم إلى منشأة جديدة، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، وذلك بتحقق الشروط التالية:

• أن تكون حالة العامل الرسمية هي (متغيب عن العمل).
• أن يكون تاريخ بلاغ التغيب سابقًا على إطلاق المبادرة الجديدة.

وجدير بالذكر أن العامل مسموح له بتكرار طلب النقل مرتين كحد أقصى؛ وأن صاحب العمل الجديد يكون ملتزمًا بدفع أي رسوم مالية متأخرة قبل إتمام النقل.

إجراءات نقل خدمة العامل الذي لديه بلاغ تغيّب قائم

• يقدم صاحب العمل الجديد طلب نقل الخدمة بالدخول إلى منصة قوى، واختيار خدمة نقل عامل.
• ويقوم صاحب العمل الجديد بإدخال رقم هوية العامل، فيقوم النظام بعرض بيانات العامل بالكامل، ويُبلغ صاحب العمل الجديد بقيمة الرسوم المالية المستحقة.
• ويقدم صاحب العمل الجديد طلب رفع بلاغ التغيب إلى الجهات المختصة.
• ثم يقوم بعد ذلك باستكمال إجراءات النقل، وفي حال الموافقة عليه، تعتمد الوزارة النقل رسميًا، ويدفع صاحب العمل الجديد أي رسوم مستحقة؛ وفي هذه الخطوة، يكون على العامل من خلال حسابه في منصة قوى، الموافقة على طلب النقل، ومن ثّمَّ؛ يقوم النظام بتحديث بياناتُ العامل رسميًا ضمن سجلات المنشأة الجديدة.

وجدير بالذكر أنه في حالة عدم استكمال النقل خلال 15 يومًا، أو رفض الطلب من قبل مركز المعلومات الوطني، يقوم النظام بإعادة بلاغ التغيب إلى ما كان عليه، ويلغى طلب النقل.

النتائج المترتبة على عدم إتمام عملية النقل 

وفي حال لم يتمكن العامل من الانتقال إلى منشأة أخرى أو إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال 60 يومًا من تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل، يقوم النظام بتصنيف العامل تلقائيًا على أنه (متغيب عن العمل)، مما يعرضه لعقوبات نظامية وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وهي التي سنتناولها في مقال قادم إن شاء الله.